回答1：
員工來公司前身體健康，後來由於各種原因身體差了，生重病或癌症，作為老闆應該把所有的員工都當親人一樣看待，報銷所有治療費用，安排他們的退體工資，在家療養的營養費。這雖然是一筆大開支，平時記得讓他們買保險，碰上重病也會有保險負責。
回答2：
體現單位人性化關懷的時候到了。第一個，組織看望，如果是普通員工，安排中層領導和高層分管領導看望即可，讓員工和家屬感受到單位的關心和重視。也能讓其他員工看到單位對員工的重視和關心。第二個，問問員工經濟上有什麼困難沒，不要貿然捐款，有的不願意人盡皆知。如果困難，可讓直接領導跟員工提議下
回答3：
能怎麼辦？也就是只能日常去提個水果探望一下了吧。事前能做的倒是有很多，比如補償商業醫療保險，一個人一年也就是幾百塊錢，出了這種事情後，員工看病的醫療費用就可以得到報銷。也能充分體現出公司的福利和人性化。
