回答1:
一般地說到不了一百萬，但要看醫院管理得嚴格不嚴。有的醫院管理不嚴，還照樣收紅包，還有的到民辦醫院兼職，這樣的醫生一百萬是有的，但屬於個別的。我相信，北京協和醫院沒有這種情況。
回答2:
北京協和醫院的科主任，一年的工資收入肯定到不了100萬，因為醫院執行的是事業單位工資標準，一個科室主任按照最高的正高職稱核發工資待遇，也不可能有100萬那麼高，也就是不會超過40萬元。但以北京協和醫院的含金量，一位科室主任應該是業內頂尖水準，國內同行中的翹楚了，其學術和科研經費以及專家等專業收入應該不少，所以其年綜合收入過百萬還是可以有的。以一個我們本地三甲醫院外科大拿，科室主任，專家，其正常工資收入、主任津貼、績效、業務加成、科室獎勵等收入一年在50萬以上。這些還不算其外出講課、手術等收入。何況是協和的科室主任了。協和醫院作為國內頂級醫療機構，這些專家都屬於解決疑難雜症的，也是代表了我國醫療科研的前沿水準，他們收入高一些，國人還是都比較理解的。但是一些地方醫療機構，水準並不高，卻靠一些不當手段來使得自己取得不菲的收入，卻是非常遭人不恥的。
回答3:
去年哈爾濱一頂尖三甲教學醫院全球招聘感染科主任，醫院方面出到年薪200萬，其他住房，家屬福利更是若干條，你覺得協和會是多少錢呢？
